http://www.zaixa.com.cn/index.php zh-cn http://www.zaixa.com.cn/read.php/6539.htm 大学吧 <> Wed, 10 Mar 2010 00:50:07 +0000 http://www.zaixa.com.cn/read.php/6539.htm
作为中国首份专注于公司新闻和投资理财资讯的都市财经日报，《每日经济新闻》根植中国经济，重新定义中国经济新闻标准，凭借出色的专业技能和敏锐的新闻触角，不断产出专业性和冲击力都极强的全国重大独家财经新闻，成为中国最具成长性的新锐财经媒体。

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]]> http://www.zaixa.com.cn/read.php/6538.htm 大学吧 <> Wed, 10 Mar 2010 00:49:27 +0000 http://www.zaixa.com.cn/read.php/6538.htm
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]]> http://www.zaixa.com.cn/read.php/6537.htm 大学吧 <> Wed, 10 Mar 2010 00:48:08 +0000 http://www.zaixa.com.cn/read.php/6537.htm
七十年代出生的人常说自己是“最尴尬的一代”：好不容易考上大学，却发现国家不包分配了，只好拿着“曾荣获优秀学生干部称号”的简历无头苍蝇一样四处乱窜；好一点的费尽周折进了党政机关或企事业单位，却发现在这个激情创业的时代，拿干巴工资的工薪族实在太可怜。

并且七十年代似乎不太“合群”，在喜欢稳扎稳打的六十年代人眼里，七十年代人是叛逆的一代，在初生牛犊不怕虎的八十年代人眼里，七十年代和四五六十年代人一样，统统落伍。

不过，七十年代人作为享受中国改革开放各种天时地利的第一代人，毕竟有一些其他年代人不可比拟的优势。许多人较好地抓住时机，把握“钱”途，逐渐修炼成了当今社会的“白骨精”(白领、骨干、精英)。不信你看，许多收入高、有社会地位的职业都是七十年代人独领风骚。

]]> http://www.zaixa.com.cn/read.php/6536.htm 大学吧 <> Wed, 10 Mar 2010 00:43:44 +0000 http://www.zaixa.com.cn/read.php/6536.htm
按照总共业务收入470.32亿元来计算，保险营销员去年的人均收入只有1.84万元，在市场营销行业明显处于较低水平。

保监会统计的最新数据显示，去年保险营销员的人均收入只有1.84万元，相当于平均月薪只有1530元左右，但拓展了总保费收入的三分之一。记者近日了解到，友邦和太保等多家主要保险公司从今年开始已经明显提高保险营销员的收入水平。

统计显示，截至2008年底，全国共有保险营销员256.1万人，比前一季度末增加15.97万人。保监会表示，营销员队伍数量保持高速增长，在促进保险业发展和扩大就业方面起到一定程度的积极作用。但是按照总共业务收入470.32亿元来计算，保险营销员去年的人均收入只有1.84万元，在市场营销行业明显处于较低水平。

据记者了解，目前已有保险公司从员工激励的角度出发提高保险营销员的收入和福利待遇。其中，友邦保险今年率先推出新的保险营销员保障制度，营销员除开发业务获得佣金奖金外，还能得到相应的住院药费补偿、住院医疗杂费补偿、住院手术费用补偿、生育补助及重大疾病等一系列的保障，福利保障的种类和额度都有所提高。

太平洋[16.49 0.61%]人寿近期也大幅提高营销员的展业收入，增加绩效津贴、服务津贴、优质续保奖等项目，增幅约为30%。事实上，去年保险营销员共实现保费收入3380亿元，占保险公司总保费收入的34.55%。保险公司在拓展新型银保代理渠道的同时，也意识到营销员模式对拓展业务的重要性。友邦中国区总裁陈荣声对记者表示，中国寿险市场在未来20年内仍会以保险营销员渠道为主，营销员渠道每年的新增期缴保费在友邦中国业务中的占比达到85%，因此友邦中国区今后每年将新增15%营销员发展这一渠道。其他多家大型保险公司的培训部人士也向记者透露，正在考虑大幅提高保险营销员的收入水平，增幅大致在20%左右。

]]> http://www.zaixa.com.cn/read.php/6535.htm 大学吧 <> Wed, 10 Mar 2010 00:42:31 +0000 http://www.zaixa.com.cn/read.php/6535.htm
据“浙江人才网”对6.4万多份毕业生求职简历的统计表明，毕业生期待月薪为1500元至1999元的最多，占42.72%，期待月薪在1500元之内的约占30%；相比较而言，反而是用人单位提供的薪酬要高一些，在对用人单位提供的5000多个岗位薪酬统计数据显示，提供月薪为1500元以下的占24.83%，1500元至1999元的占31.47%，2000元至2999元的占24.79%，3000元至4499元的占13.56%。

同时，省人才交流中心对今年上半年以来招聘毕业生的岗位进行了统计和梳理。数据表明，今年毕业生岗位需求排行前10位的分别是：贸易/进出口类、销售业务类、文教类、营销策划/推广类、行政/文职/后勤类、销售管理类、互联网/网络应用类、建筑/工程类、机械/机器设备/仪器仪表类、客服/技术支持类。

省人才交流中心有关专家分析认为，在以往针对毕业生推出的岗位中，工科技术类岗位比商贸服务文职类多，但今年上半年需求中可以看出，互联网/网络应用、建筑/工程、机械/机器设备/仪器仪表、客服/技术支持等工科技术类岗位排名明显靠后，而商贸服务文职类岗位则排行靠前，这与当前我省经济发展形势密不可分。因为受到国际金融危机的影响，很多企业生产总体产能不会增加甚至相对减少，众多中小型民营企业面对生存压力不再盲目生产，而是纷纷加大营销力度，直接以销定产，注重拓展国内外市场。因此，贸易/进出口类岗位独占鳌头，其次为销售业务类，加上排行四、六位的营销策划/推广类和销售管理类，涉及市场营销方面的岗位需求高达总量的35.04%。“同时，企业在招聘新人时，岗位设置一般多从市场营销方面开始，特别是一些规模小管理不够精细的中小企业，更把这看成是锻炼和培养新人的一个基础平台。”
]]> http://www.zaixa.com.cn/read.php/6534.htm 大学吧 <> Wed, 10 Mar 2010 00:42:03 +0000 http://www.zaixa.com.cn/read.php/6534.htm
09年各行业薪酬水平依旧看涨，金融行业以13.3%的增长率位居众行业第一位，紧随其后的是医药行业(9.5%)、高科技行业(8.7%)、消费品行业(7.2%)。不过和去年的数据相比，各行业薪水提高速度已经放慢了许多，最为突出的同样是金融行业，从08年的42.2%降到13.3%，速率几乎只有去年的1/3。

太和顾问人力资源专家分析，虽然良好的国家政策为金融行业的发展催生了许多利好因素，但是国际、国内经济大环境的影响难以忽视。在09年，国内银行业由于坚实的基础和较好的发展机会，其整体薪酬还是会保持较高的增速。证券行业则会受全球股市低迷以及经济危机带来的一系列后遗症的影响，薪酬增长比起去年会明显下降。外资险企在国内保险市场占有很大的市场份额，这一轮危机对于它们的影响巨大，而这种影响将会在09年体现在薪酬上；内资险企虽然不会受到太大的影响，但整体来看，保险行业的薪酬增长要比之前几年稍有下降。综合以上情况，整个金融行业的薪酬增长和08年相比将会大幅下降，但其增长率还是要高于06年的水平，并且还是会明显高于其他行业。

此外，2009年度全国主要城市薪酬差异系数也同时出炉。以北京地区为计算基数1，国内一类城市(上海、深圳、北京、广州)的薪酬差异系数仍然较高，而南京为0.86，苏州为0.83，即在北京薪酬为1000元的工作，考虑各项因素后同样放到南京薪水约为860元，苏州为830元。
]]> http://www.zaixa.com.cn/read.php/6533.htm 大学吧 <> Wed, 10 Mar 2010 00:41:15 +0000 http://www.zaixa.com.cn/read.php/6533.htm
报酬不是不可以问，只是不要太执着。

问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

2、纠缠不休者不要

招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

3、沟通不畅者不要

介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

4、面试迟到者不要

不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

5、穿着邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

扮酷？对不起，你用错了地方。

6、自吹自擂者不要

无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？

这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

7、没有诚意者不要

有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

8、弄虚作假者不要

只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？

9、简历罗嗦者不要

既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？

]]> http://www.zaixa.com.cn/read.php/6532.htm 大学吧 <> Wed, 10 Mar 2010 00:40:42 +0000 http://www.zaixa.com.cn/read.php/6532.htm
道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力！”

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

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欢迎订阅凤凰网财经电子杂志《股市晚报》 ]]> http://www.zaixa.com.cn/read.php/6531.htm 大学吧 <> Wed, 10 Mar 2010 00:40:11 +0000 http://www.zaixa.com.cn/read.php/6531.htm
男生面试前不要喝酒、熬夜、抽烟；头发整齐，不要太长，更忌油头粉面；戴近视眼镜，不戴太旧镜或太新潮的眼镜框架；穿颜色庄重的西装，衣裤笔挺；不穿牛仔衣裤、休闲衫等；衬衫新旧要适当；领带颜色不要太鲜艳，质量中档以上；皮鞋八成新以上，要擦亮。

女生则要追求“端庄大方”：头发整齐，不染发；穿职业套装，裙子不宜太短；不穿太紧、太露、太薄衣服；指甲不染色，不带夸张饰物；略施淡妆，切忌浓妆艳抹；不擦过多香水；穿中、高跟鞋，不穿平跟鞋、大头鞋。

“为何想到本公司工作”几乎是每场招聘必备问题，主考官意图是想知道求职者的诚心和热情。回答时可围绕公司提供的难得机会、适合自己兴趣和经历来谈，让考官知道自己有充分理由选择这个公司。对方若是名不见经传的小单位或新办企业，求职者可答：希望有幸参加创业过程。

在关注着装和礼仪方面，求职者中男生往往比女生马虎，其实细节决定成败，男生需要照顾到的形象细节丝毫不比女生少。

]]> http://www.zaixa.com.cn/read.php/6530.htm 大学吧 <> Wed, 10 Mar 2010 00:38:53 +0000 http://www.zaixa.com.cn/read.php/6530.htm
听完朱军这番话，有些问题我不禁要讨论一下。

首先，“中国的掏粪现状”是什么样？“中国传统意义上的掏粪”又是什么样？我国目前的“掏粪业”是否已进入现代化，已是完全机器作业吗？和其他国家比，中国掏粪业是领先还是落后？济南市的污水、粪便处理技术是否还停留在依靠人力、一担子一担子挑的局面上？显然，我们在“大学生掏粪”的新闻后，看不到任何有关“中国掏粪现状”的后续报道，我们对于济南市的污水处理技术水平更是知之甚少。

吊诡的是，媒体与大众对“大学生”、“掏粪”和“事业编制”这三个词更敏感，这与这些年来大学生就业难、公务员考试挤破头不无关系。网上的新闻内容和图片似乎更能佐证“大学生掏粪”的报道有“炒作”之嫌：首先是5：391的数字，5个人从将近400名大学生中颖脱而出，再形象不过地证明了公务员考试“千军万马过独木桥”的现状。其次，单位为他们极其隆重地举行了拜师暨聘用合同签订仪式，还有一名大学生在合同上按手印。第三，大学生们挑着“粪桶”在记者的镜头下小心翼翼地游走在小巷，生怕碰到行人，以示“挑粪”工作之艰辛。

可据有关资料，本世纪最近10年间，随着城市污水管网的普及，将粪便经污水管网输送到城市污水处理厂进行集中处理的方式，在国内逐步发展。自上世纪90年代中期以来，越来越多的城市采用粪便经预处理后，与城市污水处理厂或垃圾卫生填埋场合并处理的方式，让处理后的上清液进入污水处理系统，粪渣进入污泥处置系统或与垃圾一起填埋。对照图片上大学生们一桶一桶地从居民家里往外挑粪的忙碌场景，如果不了解济南市污水、粪便处理现状，难免让人怀疑有点“作秀”、“浪费人才”。

其次，大学生在掏粪上究竟具备什么优势？大学生可能具有知识优势，可这5名大学生所学专业为会计、建筑、计算机、法学等，均与“环境”、“环保”相差万里，他们的专业优势在一桶一桶地挑粪过程中能运用到多少？从掏粪工具的使用来看，大学生和建筑工地上长期辛勤劳作的农民工相比，有什么优势可言？不需要多少技术和专业的体力活，从社会上招聘低学历人才即可，大学生就业需要关注，难道农民工就业就不需要关注？

针对朱军的发言，一名网友调侃道：个人认为，大粪的“形态”在粪池基本呈液态，数日后伴随发酵现象，所以说大粪“现状”不会因为大学生的粪勺而改变。公众这次的质疑和反对不无道理，我们也不必为大学生掏粪寻求高尚意义。

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